Så stärker vi psykisk hälsa i arbetslivet – lärdomar från Momentum
Stress och arbetsrelaterad ohälsa står för över hälften av alla långa sjukfall. Men det går att förändra. På Momentum-konferensen visade arbetsgivare, experter och myndigheter hur strategin Det handlar om livet kan användas för att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv.
I ett panelsamtal med representanter från flera myndigheter lyftes hur strategin kan omsättas i praktiken, med samverkan mellan aktörer och ett tydligare fokus på det främjande arbetet.
Panelsamtal mellan Fohm, Jämställdhetsmyndigheten, Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket om hållbar arbetsmiljö.
Samverkan är kärnan
Psykisk hälsa är mer än en vårdfråga. Ingen aktör kan ensam möta de utmaningar som finns, utan det krävs många olika aktörer som arbetar åt samma håll, menade Marjan Vaez från Folkhälsomyndigheten. Hon betonade också att arbetet kan bidra till människors psykiska välbefinnande och delaktighet och bör ses ur ett främjande perspektiv.
Ulrich Stoetzer, Arbetsmiljöverket, påpekade att strategin underlättar samverkan mellan myndigheter och skapar ett etablerat nätverk samtidigt som arbetet med psykisk hälsa stärks på samhällsnivå.
Anna Martinmäki, Försäkringskassan, beskrev Momentum som ett flaggskeppsprojekt som visat hur strukturellt förebyggande arbete kan bedrivas. Momentum har lärt oss att arbeta främjande och förebyggande på ett strukturellt plan.
Sofia Lindbom, Jämställdhetsmyndigheten, framhöll att strategin möjliggör tvärvetenskapligt arbete och bredare spridning av kunskap. Hon betonade också vikten av att se psykisk hälsa som en resurs, som skapar motståndskraft i den samhällsutveckling vi ser nu.
Vad kan du som arbetsgivare göra?
- Utveckla en god arbetsmiljö som främjar psykisk hälsa.
- Samverka med andra aktörer för att skapa hållbara lösningar.
- Använd verktyg och kunskap från projekt som Momentum och strategin Det handlar om livet.
Läs mer och bli en del av arbetet
Strategin och projekt som Momentum visar att psykisk hälsa är en gemensam angelägenhet. Genom samverkan, kunskap och konkreta åtgärder kan vi skapa arbetsplatser som främjar hälsa och välbefinnande.