Hälsofrämjande arbetsplatser – med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö Lärdomar från hälso- och sjukvården

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) främjas genom ett samspel mellan ett medvetet ledarskap, ett öppet arbetsklimat och en strukturerad organisatorisk utveckling. Dessa tre faktorer förstärker varandra och är avgörande för att åstadkomma hållbara förbättringar – det visar en kvalitativ studie av åtta verksamheter inom hälso- och sjukvården som genomfört organisationsinriktade förändringar för att förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Rapporten riktar sig till aktörer som arbetar med arbetsmiljö- och verksamhetsutveckling på olika nivåer, såsom beslutsfattare, verksamhetsansvariga, HR-funktioner, chefer, forskare och andra inom offentlig, privat och ideell sektor.

Relaterad läsning

Nationell strategi för psykisk hälsa och suicidprevention